注入师院微笑的因子

后勤服务中心科教开发公司 杨宪章

师院升本4年，一片欣欣向荣的景象，在校领导的运筹统领下，在师院精神的感召下，我校的整体教育教学水平有了大幅度的提升，尤其是在2012年，我们走新路，进新门，老师们心里一下豁亮了，痛快了，觉得名副其实了，无论是里子还是面子都觉得厚实多了，这是党委号召开展“师院微笑”活动以来，全校师生展现出的最真实、最灿烂的笑容。自2012年12月到科教开发公司担任副职以来，我被全校教职工这种团结向上的精神所感染着，也促使我不断创新工作模式，提高业务水平，想方设法为教学一线服务，让老师们多一点舒心，让学生们多一些笑颜。

为响应党委开展的“师院微笑”活动，进一步浓厚校园文化内涵，体现师院特色，科教开发公司推出了师院文化衫和手提袋，使学生参加集体活动时有了统一的标识服装，并作为师院对外交流的礼物赠送给友好单位，起到了推介宣传作用。

除了做好教材、被服等常规工作，我协助高山松总经理认真研究如何充分发挥“科教开发”的主体作用，建设校企合作平台，进一步为教学、科研服务，经多方联络，与北京一家公司达成协议，引进资金26万元在我院经济管理学院建立电子商务实验室，丰富拓展了学生的实训模式和渠道。最近两年，经济管理学院的老师带领同学们在国家级电子商务大赛中争金夺银，连获殊荣，也让我为同学们感到骄傲，同时进一步增加了我科教兴学的信心。

自“文明校园创建”活动开展以来，校领导践行一线工作法，对学校存在的安全隐患进行了彻底排查和整改，尤其是对商业网点的管理给予了高度关注，为了给学生创造一个安全温馨的购物环境，保持商业网点的干净整洁，我和高山松总经理研究制定了商业网点规范经营十项承诺，从进货渠道到过期商品排查，从安全隐患排查到辖区环境责任落实，进行了全方位的监督和管控，使商业网点的安全卫生状况得到极大的改观。为规范教师生活区物业管理，目前正在从维护教职工切身利益的角度出发，积极研究探讨物业托管新模式，努力使教职工的生活居住环境得到进一步改善。另外，我积极相应学校“像对待自己的孩子一样对待学生”、“不让一名学生因为生活贫困而辍学”的号召，利用手中的社会资源和自己的微薄之力，对贫困学生进行资助，让他们安心就学，努力向上，尽到了一名老师的基本责任。

2014年4月，我校全票通过了学士学位授予单位和授权专业评审，“迎评促建”工作取得重大进展，沧州师院从出生到成长，今天终于成人了，全校教职工为之欢欣鼓舞。我想，沧州师院之所以一步一个脚印，一年胜过一年，就是因为广大教职工在自己的岗位上兢兢业业，默默奉献，把师院精神当成奋发向上的精神动力，把师院建成一所名符其实的地方性特色名校作为职业追求，把增里子厚面子作为价值导向，正是这些正能量推动着学校事业不断向前发展，因此我们作为沧州师院人，都有义务，有责任把这种正能量弘扬下去，积聚下去，把本职工作当做一生追求的事业，争当师院出彩人，共走师院出彩路！                              

                                                                                                          2014年9月1日